Responsable Déploiement Transformation Digitale F/H

Le/la Responsable Déploiement Transformation Digitale pilote, coordonne et structure le déploiement des solutions issues des grands programmes de transformation au sein d’ADF, en particulier dans un premier temps le déploiement de l’ERP SAP4Hana. Intégré(e) aux équipes Outils, il/elle joue un rôle central de représentation, d’alignement et de transformation, en garantissant que les besoins d’ADF sont pleinement pris en compte et que les équipes sont mobilisées dans la durée.

Ses missions incluent pour chaque projet de transformation :

Pilotage de la transformation et coordination transverse

• Piloter la dynamique de déploiement sur l’ensemble du périmètre ADF, en mobilisant les responsables transformations, managers, acteurs métier (BPO, BDO, KU) et équipes Outils.
• Assurer l’alignement permanent entre les besoins des métiers ADF et les solutions définies par le programme, contribuer aux arbitrages fonctionnels et garantir la cohérence globale.
• Structurer et animer la gouvernance ADF autour du programme : comités, ateliers, synchronisations, points d’avancement et reporting.
• Piloter les impacts, risques, dépendances et adhérences avec d’autres projets ADF.

Mobilisation des équipes et accompagnement au changement

• Identifier et engager les acteurs clés, assurer leur bonne représentativité et leur montée en compétence.
• Évaluer la préparation au changement, anticiper les résistances, orchestrer les plans d’actions, soutenir les managers dans leur rôle de relais et de sponsor.
• Déployer les actions locales de communication et d’accompagnement, en coordination avec le programme central.
• Suivre l’adoption, mesurer l’appropriation et proposer des mesures correctives.

Préparation opérationnelle du déploiement

• Contribuer à la préparation et à la coordination des phases clés : tests métiers, migration et bascule des données, hypercare.
• Assurer la coordination entre équipes SI locales et programme sur les sujets techniques et applicatifs.
• Suivre les anomalies, points ouverts, risques et décisions pour sécuriser la mise en production.

Interfaces et gouvernance interne/externe

• Être l’interface privilégiée entre ADF, la direction du programme, l’intégrateur et les équipes fonctionnelles.
• Représenter ADF dans les instances du programme, remonter les besoins, enjeux et points d’attention.
• Préparer et consolider les éléments nécessaires aux décisions stratégiques internes ADF.

Dans un premier temps, le poste est dédié au déploiement SAP S/4HANA et jusqu’au premier trimestre 2027, puis pourra évoluer vers d’autres chantiers majeurs de transformation.

Bac+5 ou expérience équivalente en gestion de projet, transformation digitale ou pilotage d’équipes multidisciplinaires. Expérience solide dans un programme de transformation d’envergure (ERP, digitalisation, réorganisation process) en environnement industriel ou projets complexes.

Compétences attendues :

• Forte capacité de pilotage transverse, leadership naturel et aptitude à fédérer des acteurs variés sans lien hiérarchique.
• Excellentes compétences en coordination, communication et animation d’écosystèmes métier/SI.
• Capacité à comprendre et traduire les besoins métiers, à challenger les solutions proposées et à porter la voix d’ADF dans les décisions du programme.
• Connaissance des processus métier et appétence pour les outils numériques et les projets de transformation ; une expérience SAP, PLM est un plus.
• Rigueur, autonomie, sens de la synthèse, capacité à anticiper les risques et à structurer les actions.
• Grande aisance relationnelle et aptitude à accompagner le changement au sein d’équipes diverses.

Le/la candidat(e) doit combiner vision globale, capacité d’influence et pragmatisme opérationnel pour garantir l’alignement, la mobilisation et la réussite du déploiement au sein d’ADF.