Chef de projet Responsable Domaine Concertation Emploi/ formation F/H

Contexte

Le projet Aval du Futur d’Orano constitue un projet industriel majeur, structuré autour d’une quinzaine de projets autonomes, pilotés selon des méthodes unifiées, avec un objectif de mise en service des premiers ateliers à l’horizon 2040.

Par son ampleur et sa durée, Aval du Futur est également un projet de territoire, générant des besoins significatifs en compétences, en recrutements et en formations, sur plusieurs décennies et à différentes échelles temporelles (court, moyen et long terme).

Dans ce contexte, Orano s’inscrit dans une démarche partenariale étroite avec l’État, les collectivités territoriales, les acteurs de l’emploi et de la formation, ainsi que les entreprises titulaires de marchés, afin d’anticiper et d’accompagner les besoins du chantier et de l’exploitation.

La Direction des Affaires publiques et de la Communication recrute un(e) Chef(fe) de projet Emploi et Formation, chargé(e) de piloter, coordonner et représenter le projet Aval du Futur sur ce domaine stratégique.

Missions

1. Gouvernance et coordination territoriale

Dans le cadre de la concertation continue et du débat public :

• Mettre en place la gouvernance et assurer l’animation de la cellule Emploi / Formation ;
• Assurer le lien avec les autres entités du groupe présentes dans la région ainsi qu’avec les fonctions support en charge de l’emploi et de la formation ;
• Piloter la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) territoriale pour le projet ADF, en lien avec les autres grands donneurs d’ordre du Cotentin ;
• Représenter la Direction des affaires publiques du projet Aval du Futur au sein des instances de gouvernance (Comité stratégique des Grands Chantiers) ;
• Représenter le projet dans les instances dédiées à l’emploi et à la formation (France Travail, MEF, Département, Région, AFPA, UIMM, etc.), en lien avec les autres BU d’Orano ;
• Définir et porter le cadrage stratégique de la cellule : priorités de recrutement, trajectoires de formation, volumes, calendriers et niveaux de qualification attendus ;
• Mettre en place et suivre les dispositifs spécifiques liés aux exigences des marchés, notamment en matière de clauses d’insertion.

2. Interface avec les entreprises titulaires de marchés

En lien avec la direction Supply Chain :

• Assurer une veille en amont, en coordination avec les équipes achats, sur les marchés à venir et leurs impacts en matière d’emplois et de compétences ;
• Participer aux réunions de coordination avec les entreprises titulaires, notamment lors des phases de lancement ;
• Recueillir et analyser leurs besoins en recrutement et en formation (volumes, profils, cursus, infrastructures spécifiques) ;
• Définir, pour chaque marché, des stratégies de sourcing, de gréement et de formation adaptées aux besoins du projet.

3. Déploiement des dispositifs de formation

Dans le cadre de la concertation continue :

• Anticiper les besoins en infrastructures de formation à partir d’une cartographie des dispositifs existants sur le territoire ;
• En l’absence de solutions adaptées à proximité, piloter, en mode projet, la création de dispositifs ou de plateaux de formation dédiés, en lien avec les acteurs de la formation ;
• Déclencher les formations en fonction des besoins exprimés par les entreprises ;
• Participer aux réunions de lancement et aux bilans des formations mises en place.

4. Relations avec les établissements et orientation

• Entretenir un lien avec les établissements scolaires et de formation du territoire afin d’animer des ateliers autour du projet ;
• Intervenir, le cas échéant en partenariat avec les entreprises titulaires de marchés, dans des actions de présentation du projet et des métiers ;
• Contribuer à l’adaptation ou à l’évolution de certaines formations pour répondre aux besoins du projet ;
• Participer aux actions d’orientation vers les métiers du nucléaire à la demande des partenaires (Rectorat, Agence de l’Orientation, etc.).

5. Pilotage, reporting et données

• Définir les indicateurs clés du domaine Emploi / Formation ;
• Mettre en place et piloter les dispositifs de reporting associés ;
• Garantir la fiabilité et la cohérence des données Emploi / Formation du Grand Chantier, notamment vis-à-vis des partenaires externes.

6. Représentation et communication

• Être le/la représentant(e) du projet Aval du Futur sur les sujets Emploi / Formation ;
• Représenter le projet lors d’événements externes, d’actions de communication ou de présentations institutionnelles (salons, événements territoriaux, etc.).

7. Missions transverses

Dans le cadre de la concertation continue, des missions transverses ponctuelles pourront être confiées afin de contribuer à la réussite du débat public.

• Formation Bac +5, idéalement en lien avec les politiques d’emploi, les relations avec l’État et/ou les organismes de formation ;
• Excellentes qualités de communication, d’animation et de représentation ;
• Forte capacité à travailler en mode projet, en mobilisant des acteurs sans lien hiérarchique ;
• Aisance relationnelle et rédactionnelle, avec la capacité à porter des sujets stratégiques à forte visibilité ;
• Solides capacités d’analyse et de projection à court, moyen et long terme, associées à une prise de hauteur stratégique indispensable ;
• Aucune expertise RH préalable requise, mais une forte capacité à :
  • Comprendre rapidement les besoins métiers du projet ;
  • Appréhender le fonctionnement des organismes de formation ;
  • Analyser les dynamiques du marché du travail.