1. Recueil des besoins et accompagnement au changement :
Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs pour proposer des solutions adaptées.
Participer à l’ensemble des campagnes RH (entretiens annuels, rémunération, revue des talents, gestion des compétences) sous l'angle change management.
Prendre en charge les aspects communication, formation et documentation vers les utilisateurs.
Participer aux projets stratégiques de mise en service du nouveau système de recrutement et à ceux liés à la modernisation des outils de digital learning.
2. Déploiement et paramétrage des outils SIRH :
Configurer les outils SIRH et assurer leur déploiement auprès des utilisateurs.
Former les utilisateurs aux nouveaux outils et assurer un support technique et fonctionnel.
3. Support utilisateurs :
Assurer la prise en charge du support utilisateurs via un outil de ticketing.
Participer aux activités de support et change aux utilisateurs.
Suivre les performances des systèmes en place et proposer des améliorations pour optimiser leur utilisation.
4. Gestion des données et coordination RH :
Animer le processus de contrôle des données administratives de la suite Talents avec les RH de nos sites en France et à l'international.
Procéder à des analyses de données.
Vous êtes titulaire d'une licence ou d’un MASTER 1 en Ressources Humaines, Master MIAGE, Digital RH, Master en SI de gestion ou BI.
Vous appréciez travailler dans le domaine des nouvelles technologies et des systèmes d’information (vous avez notamment un niveau avancé sur Microsoft Excel).
Vous avez des aptitudes en communication et en pédagogie.
Vous êtes orienté(e) client.
Vous faite preuve de curiosité, d’autonomie et d’esprit d’équipe force de proposition.
Vous appréciez les interactions avec différentes parties prenantes d’un projet : bon niveau de communication, sens de l’écoute active.
Vous êtes ouvert d’esprit, vous avez un sens du service développé, vous aimez travailler en équipe.
Châtillon, Île-de-France, France